各種風格的Android面試題進來了解一下,2021最新大廠高頻微服務面試總結

mb612e277c48155 2021-09-20 01:46:14 阅读数:669

android 了解 一下 最新 微服

移動跨平臺技術演進

1. 引言

移動互聯網發展十餘年,伴隨著 Android、iOS 等智能手機的不斷普及,移動端已逐步取代 PC 端,成為兵家必爭之地。正所謂“得移動端者得天下”,移動端已成為互聯網領域最大的流量分發入口,一大批互聯網公司正是在這大趨勢下崛起。

2. 為什麼需要跨平臺技術

伴隨著移動互聯網的高速發展,公司間競爭越來越激烈,如何將好想法快速落地、快速試錯,成為備受關注的問題。提昇研發效率、縮短研發周期,保障產品快速試錯並能快速迭代新功能,讓新產品新功能以最快的速度同時抵達 Android、iOS 等多端用戶。

眾所周知,Android 應用采用 Java 或 Kotlin 編寫,iOS 應用采用 Objective-C 或 Swift 編寫,Web 端采用 HTML /CSS/JavaScript 編寫。當需要開發支持多端的應用,每一端都需要獨立研發、測試,一直到上線,以及後續的維護工作,工作量成倍增漲,勢必延長研發周期。

為了解决多端獨立開發的問題,跨平臺技術便應運而生,各大互聯網公司為此都投入大量人力,於是出現了各種跨平臺技術框架,面對移動領域的跨平臺技術方案的層出不窮,又該如何做技術選型呢?

3. 移動端技術選型

作為移動端的跨端技術方案,所關注無外乎以下這4個方面:研發效率、動態性、多端一致性、性能體驗。

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  1. 研發效率:最大化代碼複用,减少多端差异的適配工作量,降低開發成本,專注業務開發,實現“write once,run everywhere”的終極目標。效率提昇是貫穿整個業務的生命周期線,即便業務上線後,可持續降低後續的維護成本,加快新feature的迭代速度,這是一個持續的效率收益。當然,這裏不得不說,任何一門新技術在開發啟動學習階段會有一些成本,但上手後的收益是長期的。
  2. 動態化:突破渠道的更新頻率,可快速迭代新功能,這一點不僅是跨平臺技術的訴求,也是Native技術必備的殺手鐧,這也是評估跨端技術的一個重要考核點。
  3. 多端一致性:好產品在多端UI設計上,往往是整體風格統一,所以業務方采用原生各自獨立開發完成後,還需額外花不少時間來修改UI以保證多端一致性;可見,各端獨立實現開發方式,帶來的效率滯後,不僅僅是Android和iOS各開發一份代碼的工作量,還有雙端UI的一致性對齊的工作。
  4. 性能體驗:一般地,跨端技術方案擁有以上多重優勢,但在性能方面比原生流暢更差些。犧牲部分體驗換來效率提昇,這一點也是情理之中,試想一下,跨平臺技術方案同時兼得這4點,那麼原生技術恐怕已退出曆史舞臺,早已是跨平臺技術的天下,所以往往跨平臺技術的性能優劣便成為核心指標。

4. 跨平臺技術劃分

對研發效率和體驗的不斷追逐,移動端的跨平臺技術方框架層出不窮,然則天下武功眾多,萬變不離其宗,從其核心本質來劃分,可大致分為以下三大類:

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  1. Web技術:主要依賴於WebView的技術,功能支持受限,性能體驗很差,比如PhoneGap、Cordova、小程序。

  2. 原生渲染:使用JavaScript作為編程語言,通過中間層轉化為原生控件來渲染UI界面,比如React Native、Weex。

  3. 自渲染技術:自行實現一套渲染框架,可通過調用skia等方式完成自渲染,而不依賴於原生控件,比如Flutter、Unity。

文末

初級工程師拿到需求會直接開始做,然後做著做著發現有問題了,要麼技術實現不了,要麼邏輯有問題。

而高級工程師拿到需求會考慮很多,技術的可行性?對現有業務有沒有幫助?對現有技術架構的影響?擴展性如何?等等…之後才會再進行設計編碼階段。

而現在隨著跨平臺開發,混合式開發,前端開發之類的熱門,Android開發者需要學習和掌握的技術也在不斷的增加。

通過和一些行業裏的朋友交流討論,以及參考現在大廠面試的要求。我們花了差不多一個月時間整理出了這份Android高級工程師需要掌握的所有知識體系。你可以看下掌握了多少。

混合式開發,微信小程序。都是得學會並且熟練的

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這些是Android相關技術的內核,還有Java進階

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高級進階必備的一些技術。像移動開發架構項目實戰等

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Android前沿技術;包括了組件化,熱昇級和熱修複,以及各種架構跟框架的詳細技術體系

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以上即是我們整理的Android高級工程師需要掌握的技術體系了。可能很多朋友覺得很多技術自己都會了,只是一些新的技術不清楚而已。應該沒什麼太大的問題。

而這恰恰是問題所在!為什麼別人高級工程師能年限突破30萬,而你只有十幾萬呢?

就因為你只需補充你自己認為需要的,但並不知道企業需要的。這個就特別容易造成差距。因為你的技術體系並不系統,是零碎的,散亂的。那麼你憑什麼突破30萬年薪呢?

我這些話比較直接,可能會戳到一些人的玻璃心,但是我知道肯定會對一些人起到點醒的效果的。而但凡只要有人因為我的這份高級系統大綱以及這些話找到了方向,並且付出行動去提昇自我,為了成功變得更加努力。那麼我做的這些就都有了意義。

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