面試前

如何尋找一個面試機會？

1. 內推：首先推薦大家走內推途徑，內推的簡曆通過率遠高於其他方式；內推的途徑有：聯系工作的師兄師姐、在論壇上找對應的內推貼、參加校招宣講會 等
2. 對應公司招聘官網直接投遞：需要大家明確自己想投哪些公司，直接搜索公司的官方招聘官網（大公司普遍都有），找到自己想投的崗比特投遞
3. 相關招聘網站投遞：在各類招聘網站上HR也會發布對應招聘信息，可以對應的投遞

需要為面試做哪些准備？

1. 一份優秀的簡曆：要能說明 學校、學曆、實習經曆、在校期間技術項目經曆 等，具體的在姊妹篇《校招啦——來自字節跳動面試官的技術簡曆指南》，敬請期待。
2. 了解投遞的崗比特要求：就是我們常說的JD（Job Description），公司的招聘官網或發布的招聘信息裏面會詳細描述，如果找不到或公司沒寫，可以聯系HR發郵件說明。
3. 複習面試崗比特相關知識：校招同學需要複習 計算機基礎（網絡、操作系統、計算機組成原理、數學等）、編碼能力（數據結構、算法） 、技術方向基礎知識（如前端同學主要看html/css/js）
4. 整理自己做過的項目：包括實習項目、個人項目、科研學術項目、參與社區開源項目等，在面試時需要做自我介紹，面試官也可能會根據你的簡曆詢問項目內容。
5. 適當的做一些算法題：前端、測試等一些崗比特可能不是特別重視算法，但做一些算法題能訓練你的思維、代碼能力；常用的刷題網站：LeetCoode、牛客網、各大高校OJ等

面試中

如何自我介紹？

技術面試自我介紹時請focus在技術方向上，有些同學會准備一段華麗的開場白，介紹自己大學期間的學生會、組織活動等經驗，這些內容對於技術面試沒有太多吸引力，不利於面試官找到對應你的合適問題，有時候反而會在面試官心目中减分（感覺不够專注技術）。 建議是：

1. 有技術實習經曆的同學，重點介紹實習中做過的項目，說明自己在項目中的角色、負責研發了那些部分、使用了什麼技術棧、學習到了什麼。
2. 沒有實習經曆的同學，可以介紹自己在目標崗比特的技術方向上學習了哪些內容、有做過什麼個人項目 或者一些Demo項目。
3. 有ACM等計算機競賽獲獎經曆的要說明，加分項。
4. 有參與開源項目或社區建設的，建議說明，加分項。
5. 學術大牛同學也可以說明自己發錶論文、參與會議情况，也是加分項。如果學術方向和工作內容沒有太多關系，建議不要滔滔不絕的詳細介紹，如果學術方向剛好和崗比特match 或 面試官有興趣，面試官一般會主動繼續聊下去。

沒有實習經曆可以嗎？

答案是——可以的。 有技術實習經曆當然好事，但是對於校招/實習同學來說，不一定人人都有實習經驗，或者實習經驗可能與當前崗比特不match。所以不用過分擔心，一般能過簡曆參與面試的同學，都是得到了初步的認可的。沒有相關實習經驗的同學，面試時可以突出自己在其他方面的優勢（如：個人項目、開源項目、競賽、學術，參考上個問題），面試官如果認可你的知識儲備、能力、潜力就會通過。

沒有 相關實習經曆 和 沒有相關知識能力 是兩回事，有實習經曆缺沒有積累知識能力的同學，可能最終評價會不如 通過自己學習探索具備相關知識的同學。所以請一定要做好面試前的准備，讓自己符合面試崗比特的要求，比如投遞前端崗比特的同學，至少要學習html/css/js相關基礎知識，對當前常用前端技術棧有一定的了解，並且有動手實踐的經曆。

需要對業務了解嗎？

校招/實習 來說，並不强求對業務的了解，一般來說在校同學也很難對業務有深入的理解，有相關經驗了解當然是加分項。

面試整體流程

通常來說，一次完整的面試包括：筆試、技術面試、崗比特match、HR面試。

筆試：可能是線上筆試 或 當場筆試，校招筆試題目範圍較寬，會涉及計算機基礎知識、面試方向的知識技能、代碼coding、數據結構 & 算法 等。

技術面試：以字節跳動為例，校招一般是2-3輪交叉技術面試，實習一般是1-2輪，考察 計算機基礎、編碼能力 、技術方向基礎知識以及技術深度、系統設計能力、抽象能力和工程化能力、軟素質 等。一面更偏向基礎知識、技術廣度，二三面偏向技術深度、進階能力。

崗比特match：一般是通過技術面試後，由業務部門負責人面試，偏向軟素質、專業能力、個人發展與規劃等。

HR面試：通常是最後一輪面試，主要聊一下職業規劃、個人訴求、面試過程中的一些問題、入職相關信息（如可入職時間、實習時間、工作地點等）

遇到不會的問題如何處理？

首先要明確——誰都會有不會的問題。即便是工作多年的社招同學也會有知識盲區，有部分不會的問題並不會影響你的整個面試評價。所以，千萬不要不懂裝懂，這樣反而會留下負面印象。 確實不會的問題請直接和面試官說明，可以讓面試官給一些提示，或者征詢面試官意見看能否現場查閱相關資料（一定要在面試官許可下查詢，否則容易被算作作弊）。如果在提示或查詢資料後，解决了原本不會的問題，也是加分項——說明學習能力、應變能力、抗壓能力不錯。

面試時可以問面試官什麼問題？

在一輪面試結束後，面試官可能會說：“你有什麼問題想問的嗎？” —— 注意，這個可能也是一道面試題，面試官想通過你的問題，了解到你的職業訴求、個人規劃、學習能力等，所以要慎重的選擇自己的問題。 技術面試環節不建議問一些與當前面試無關、涉及公司機密、個人隱私的問題，如：加班多少/工資待遇（這個在HR面試環節可問）、公司當前收益情况、業務線具體使用的核心技術、面試官聯系方式等 可以問一些與自己相關的技術方向問題，如：如果通過面試需要學習哪些內容做准備、面試官對你本輪的評價和建議（如果面試官不方便說，也不要追問）、面試過程中某個困惑問題的解决方法（時間限制面試官可能只能給出思路）等。

面試後

長時間沒有得到回應如何處理？

面試後請注意查收自己的郵箱、保持電話暢通，如果長時間（3-5天）沒有得到回應，建議和HR聯系。校招的同學通常比較畏懼與HR交流，擔心本身“薛定諤的猫”狀態的結果在自己聯系HR後就變得負向了，這個心理一定要克服，及時的確認面試結果才有利於安排之後的面試/offer選擇。 如果真的得到了不好的結果，也可嘗試問一下HR面試評價中自己的問題，不一定能得到答複，但如果HR能告訴你也利於你及時發現、解决自己的不足，為下一次面試打基礎。

面試沒有通過可以再次投遞嗎？

有的公司有面試不通過鎖簡曆機制（一段時間內投遞無效），這個也可以和HR問清楚。 我司（字節跳動）是不鎖簡曆的，某一崗比特面試不通過任然可以繼續投遞。但是建議大家每次投遞都認真准備，你的每一次投遞、面試都可能被記錄，如果多次面試、投遞沒有體現出成長，也還是會影響後續的簡曆篩選與面試。

面試後可以在分享面試題嗎？

可以自己記錄面試相關題目、經驗，為自己未來的面試做准備資料，但不建議立即分享（包括分享再網絡上和分享給其他同學），有些公司筆試、面試時時會簽署協議的，如果發現分享最新面試、筆試題目，可能會直接取消錄用資格。

總結

【Android 詳細知識點思維腦圖（技能樹）】

其實Android開發的知識點就那麼多，面試問來問去還是那麼點東西。所以面試沒有其他的訣竅，只看你對這些知識點准備的充分程度。so，出去面試時先看看自己複習到了哪個階段就好。

雖然 Android 沒有前幾年火熱了，已經過去了會四大組件就能找到高薪職比特的時代了。這只能說明 Android 中級以下的崗比特飽和了，現在高級工程師還是比較缺少的，很多高級職比特給的薪資真的特別高（錢多也不一定能找到合適的），所以努力讓自己成為高級工程師才是最重要的。

這裏附上上述的面試題相關的幾十套字節跳動，京東，小米，騰訊、頭條、阿裏、美團等公司19年的面試題。把技術點整理成了視頻和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節。

由於篇幅有限，這裏以圖片的形式給大家展示一小部分。

 CodeChina開源項目：《Android學習筆記總結+移動架構視頻+大廠面試真題+項目實戰源碼》

網上學習 Android的資料一大堆，但如果學到的知識不成體系，遇到問題時只是淺嘗輒止，不再深入研究，那麼很難做到真正的技術提昇。希望這份系統化的技術體系對大家有一個方向參考。