技術水平真的很重要,騰訊Android開發面試凉凉

mb612e2e66047a8 2021-09-19 07:04:22 阅读数:754

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  1. 工作了十來個年頭,也經常給內部培訓,以及面試下應聘者。內訓是最好的提昇自己公司地比特的過程,同時也會讓你更快的接觸上層老板。

  2. 有個樸素的邏輯,你給他賺到了錢,足以驚動到他注意,這就是所謂的吸引力法則。要在一個新的崗比特上快速站穩脚跟,最好的策略就是在正確的方向,用實力來證明

  3. 我一直在手機行業,做的是技術崗比特,所以面試的都是一些應聘技術的人員。我喜歡跟應聘者聊天,也會閑聊幾句,讓對方放松心情,無需緊張,都是為老板打工的,不分彼此。

  4. 記得16年的時候,我在選擇新的公司的時候,剛好踩到了招聘熱潮裏面,於是面試通過就顯得輕而易舉。我事後分析過為什麼,同時我也在面試的時候主動展現這部分價值。我相信大家面試都是不超過一兩小時,而我的記錄有四五個小時,跟幾個人一直聊。

  5. 我面試的都是技術崗,我們大家常說全棧,你去面試說你是個全棧,一般面試會一笑而過,而我當時展示的就是全棧,也就是整個手機應用,框架,系統底層驅動,操作系統,BootLoader,動態庫原理,啟動,以及產品能力。語言也不設限,不止 C ,也有Java ,perl,lua,匯編也涉及,不過這塊我弱化掉了,因為這個不是我要命中的職比特。

  6. 我做這些的目的是,展示價值,同時給出我的目標崗比特,薪資期望。當你說的這些,都言之有物的時候,因為我有一些對應產品,以及技術原創輸出,同時他們的技術跟我交流,能够很快發覺我們能够共頻,我能在交談中發掘他的訴求,從而給出快速的信息捕捉,以及解决思路。

  7. 同時還能調動氣氛,找一些大家感興趣的話題,進行分享,這些帶來的結果就是,即使我暫時沒有去到他們公司,也能跟他們產生連接,信任,交流,因為他們主動請求加好友,可以做個朋友來交。

  8. 而我在面試其他人的時候,也會關注4個方面:

  • 技術能力(能幹活)

  • 溝通能力(協同辦公)

  • 三觀(符合社會價值取向)

  • 自我驅動(好學求知)

我在面試過程中,發現了有些人做了很多有趣的事情,錶達的時候卻發現,他只把這個當做需求實現,卻不知道這個的市場價值。於是面試的時候,也就顯得沒有激情,對於自己的價值理解偏差,我當時興奮的看到一個面試者,做了很多技術突破,而面試的時候卻說得差强人意。最終他沒有來我們公司,理由也比較簡單,因為錢。

  1. 這裏就是**技術人需要的市場敏銳度,能够捕捉到機會,知道自己掌握的技術價值,實現技術杠杆。**劃重點,記住這句話吧,好像人生的試卷上要考。

  2. **我選擇公司,錢不是第一維度,當然錢多會更好。**我喜歡的是辦公環境,主要是人際關系。我不喜歡職場勾心鬥角,我不喜歡進行同質化競爭,沒有必要。於是我找工作,找眼緣好的,也就是談得不錯,並且薪資給的爽快。

  3. 之前遇到一個面完提出給我加薪,歡迎我去。而我確實動心,人也確實不錯,環境也在我的期望之內。但有一點我沒妥協,就是要隨時出差。

  4. **我不喜歡隨波逐流的感覺,我喜歡命運在自己手裏掌握,至少不能傾斜到被人指派,完全失控的狀態。**這也是我隨後再一次換公司的理由,我希望尊重,以及不要直接把人和錢劃等號,我喜歡的是這個狀態,不是錢多少的問題。

  5. 即使公司出現什麼問題,請敞開心扉來聊,人心都是肉長的,突破職場,還有個有趣的關系。江湖路遠,來日方長。

  6. 我為什麼要提出這麼多的我不喜歡,因為我想讓我自己過得更加舒適一些。於是就需要自己不斷地提昇自身價值,從而有了選擇的能力。我們聽過紅海,藍海,其實你的職場就是在拼這個,你選擇了哪個領域,注定什麼樣的結局。

  7. 要在紅海中殺出重圍,你需要的是排在20%的價值體現,否則你就會被價格戰包圍,失去議價能力。

  8. 永遠記住一點,面試的你自己就是產品,買方是公司。就如同你去商城買衣服一樣,你會怎麼選擇呢?那些奢侈品店,賣的到底是什麼呢?

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