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當你年輕時，以為什麼都有答案，可是老了的時候，你可能又覺得其實人生並沒有所謂的答案。

前言

哈嘍，大家好，我是一條。

秋招還在進行，馬上又是金九銀十的求職季。這時候被大家熱議的除了人人向往的大廠，還有處處是坑的外包。

外包公司向來不太被人們接受，經常被視為簡曆上的黑點，但很多人其實並不明白外包公司到底是什麼，哪裏不好？

因為一條就是稀裏糊塗進了外包然後跳出來的，所以今天一定要講講外包那些坑，避免更多的人被忽悠進去。

什麼是外包

很多人都知道外包不能去，但最後還是去了，因為他們也不確定到底什麼是外包。

外包分為**「人力外包」和「項目外包」**。項目外包是相對比較好一點的，分別看看都是什麼意思：

人力外包

人力外包顧名思義就是把人外包出去，相當於中介，這類公司也叫「人力資源公司」。

比如你和甲外包公司簽約，你的社保福利薪資由甲公司給你發，但你的面試考核卻是乙公司，也就是實際工作的公司。一般甲公司會和你說這是「外派」，其實就是把你賣了，賺人頭錢。

為什麼會有人力外包出現呢？因為有這方面需求，存在即合理。

比如某大型公司想開一條新的業務線或一個新的項目，但又不想抽調或者新招大批正式員工，因為新業務不穩定，也許哪天做不起來就解散了，簡單說就是需要一些「臨時工」。

這是他們就會找到這些人力資源公司，向他們“借點人”，由一兩個本公司的經理或者總監帶著這一幫「臨時工」大刀闊斧的開幹，一旦項目黃了，他們就會把你還回去，好借好還，再借不難。

那如果項目做起來了會留著你嗎？也不會，他們這時才會抽調或者招聘正式員工。有的公司會有一些轉正的名額，有的根本沒有。

一般公司會有一個長期合作的人力資源公司，比如華為和外企德科的合作。

項目外包

項目外包是指將整個項目承包給一家公司，多為銀行政府等企業，辦公地點依然在其它公司，稱為「駐場開發」，一條的第一份工作就是銀行業務。

一般銀行是沒有專門的研發團隊的，但是卻需要數據系統，管理系統，所以就請一個團隊負責他們的系統研發和維護。注意我這裏用的請，所以地比特相比人力外包會高一點，但乙方的性質依然沒有改變。

一般項目周期會比較長，結束之後會把你派去下一個項目，穩定性欠缺。

國內比較知名的有宇信科技，文思海輝等。

到底坑在哪

一條剛畢業在一家項目外包公司做銀行相關業務，所以就用自己的親身經曆講講外包的坑。

待遇差別

外包員工的福利待遇和正式員工是有差別的，比如中秋節這種傳統節日，同樣在一起工作，正式員工可以領到中秋禮盒，京東購物卡，你卻沒有，心裏肯定很不是滋味。

外包和正式的工資也是不一樣的，但工作量只會比正式多，不會少。

再有就是工牌的差別，這代錶你的地比特和權限，有些門禁你可能刷不開，有些文件你可能無法訪問。一條工作時就是每次都要等著別人來給開門。

總結起來，讓人很不平衡，很心酸。

管理模式

由於同時和兩家公司有關系，你就要接受兩種管理模式。考勤，假期，報銷等等。混亂又麻煩。

還記得當時公司已經放年假了，但銀行沒放，就還得多幹一天。

工作地比特

從剛才門禁卡的權限就能看出來，地比特明顯不同，體現在工作中就是有些問題和意見你無法提出。

還記得剛入職就有人和我說，和行方的人講話要客氣一下。甲方爸爸的優越感體現的淋漓盡致。

工作內容

比較關鍵的點來了，外包的工作內容大多是沒有太高技術含量的。像人力外包不會讓你接觸核心的技術，項目外包，銀行這種，用的技術非常落後，一條那時還在用java7，開發流程也非常不規範，沒有完整的需求文檔。

這也是大廠不愛要外包的原因，因為外包就代錶你技術不行。

穩定性

由於地比特和待遇的差距帶來心態的變化，與同事交流上難免有隔閡。這點項目外包至少都是同一家公司的過來做一個項目，人力外包你的同事可能和你都不是一家公司的。人員流動非常大，很難交下朋友。

無論是人力外包還是項目外包，都是打一槍換一個地方。下一個項目可能在同一個城市，也可能從南方派到北方。好處是不用租房，一般會兩個人一間住酒店，壞處就是難找女朋友，幾個月就走了哪個小姑娘願意跟著你呢，渣男的事咱可不能幹！

未來發展

一入外包深似海，這句話一點沒錯。外包就像一個沼澤一樣，不斷讓你越陷越深。

輕視技術，重視業務，不斷的削弱你的核心競爭力。不用三年，你就再也跳不出去了，跳槽也是從一家外包到另一家外包，薪資漲幅很低。

再有就是人脈的積累，想象你在騰訊工作和在外包工作，認識的人，看到的事，能一樣嗎？

環境很大程度决定一個人的發展。

如何識別外包

外包公司不會標著「外包」兩個字的，很多人是稀裏糊塗就進了外包，包括我。所以就教大家怎麼識別外包。

公司性質

打開Boss直聘，五花八門的公司，但這些公司大致可分為兩類：「軟件公司」和「互聯網公司」。

看到軟件公司，就要小心了，如果再說提供什麼行業的解决方案，那就八九不離十是個外包。如果是互聯網公司，就可以稍微放松一下警惕。

警惕獵頭

會有一些人力外包的公司偽裝成獵頭，比如說是華為招的，也是華為的面試你，但簽合同就不是和華為了，一定要小心。

網絡平臺

如果實在無法確定，就去各大平臺搜一下相關信息。知乎、脈脈、看准都有，天眼查和企查查沒什麼大用。

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如何跳出外包

可能正在看這篇文章的小夥伴恰巧就在外包公司，別急，為你們准備了如何跳出來的方法。

如何跳出外包，只有一個方法：靠自己

只有你自己不安於現狀，真正想改變才能獲得蛻變。

一條當初看透了外包這攤深水，告訴自己决不能越陷越深，用了一個月的時間，制定完整的複習計劃，將每一個知識點都整理成思維導圖，通過面試增長經驗，以戰養戰，最後進入了去哪兒網，逃離了外包。

所以，想改變的兄弟，需要你自己行動起來，下班少玩點遊戲，地鐵上少刷點抖音，看一道面試題不香嗎？比你優秀的人都在努力，你有什麼理由享樂呢？

一條為大家准備了《leetcode》和《大廠面試突擊》兩個專欄，有心的朋友可以去訂閱學習一波，帶你每天進步！

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相對不錯的外包公司

外包這麼不好，但也不能一棒子打死，因為人總要生活的，錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。如果好幾個月都找不到工作，外包也得去，騎驢找馬，先填飽肚子再說。

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最後

最後囑咐大家一點，在職場，我們可以辛苦，可以加班，但絕不能被欺負！

面對職場霸淩，濫用職權的現象，一定要勇敢說不！

我們不能跪著賺錢，我們要站著還把錢賺了！

今天是堅持刷題更文的第32/100天

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